Welche Themen stehen bei Arbeitsrechtsanwälten noch im Fokus?
Klassische Mandanten für Arbeitsrechtsanwälte für Eutin und anderswo sind auch Arbeitskräfte, die Probleme mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder der Einhaltung der Bestimmungen aus dem Arbeitszeitgesetz haben. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen Ihre berechtigten Ansprüche auf die Lohnfortzahlung oder die Gewährung der Ihnen zustehenden Ruhezeiten durch. Ihr Arbeitgeber weigert sich, einen mehrfach befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln, sondern möchte Ihnen einen Kettenvertrag aufschwatzen? – Wehren Sie sich mit unserer Hilfe erfolgreich dagegen! Sie sind bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und bekommen Ihren vertraglich vereinbarten Urlaub nicht? Die leihenden Unternehmen halten sich nicht an das Mutterschutzgesetz, Jugendschutzgesetz oder die allgemeingültigen Arbeitsschutzbestimmungen? – Das müssen Sie nicht hinnehmen! Unser Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen notfalls auch bei einer Eigenkündigung, die keine Sperre beim Arbeitslosengeld oder bei Hartz IV nach sich zieht.
Welche Bereiche deckt unser Rechtsanwalt Arbeitsrecht Eutin noch ab?
Sie haben Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz, zum Altersteilzeitgesetz oder zum Gesetz über Arbeitnehmererfindungen? Bei Ihnen bestehen Unsicherheiten beim Umgang mit dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz, zur Berufskrankheiten-Verordnung, zum Tarifvertragsgesetz oder zum Berufsbildungsgesetz? – All das sind Probleme, bei deren Lösung Ihnen unser Arbeitsrechtsanwalt für Eutin helfen kann, egal ob Sie Arbeitnehmer/in oder Arbeitgeber/in sind. Sie möchten schwerbehinderte Menschen beschäftigen und wissen, worauf Sie beim Arbeitsvertrag, bei der Arbeitszeit, beim Kündigungsschutz oder der Gestaltung des Arbeitsplatzes achten müssen? – Unser Arbeitsrechtsanwalt gibt Ihnen gern Auskunft.
Wann ist ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht unverzichtbar?
Ihnen ist eine fristlose Kündigung zugestellt worden, die Sie für unberechtigt halten? Sie haben eine Abmahnung erhalten, bei der Ihnen Dinge unterstellt werden, die Sie nicht getan haben? – In diesen Fällen haben Sie ohne guten Anwalt meistens keine Chance, Ihr Recht mit einer Kündigungsschutzklage durchzusetzen. Sie können sich keinen Arbeitsrechtsanwalt leisten, weil Ihr Verdienst zu gering ist? – Stellen Sie bei Ihrem zuständigen Amtsgericht einen Antrag auf die Gewährung von Beratungskostenbeihilfe. Sollte unsere anwaltliche Intervention nicht ausreichen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, kümmern wir uns um den Antrag auf Prozesskostenhilfe, damit wir Sie bei der Anrufung von Gerichten fachkundig vertreten können. Natürlich arbeiten wir auch gern nach der Erteilung einer Deckungszusage auf Kosten Ihrer Rechtschutzversicherung.
Was macht einen guten Arbeitsrechtsanwalt aus?
Es ist egal, ob Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht für Eutin oder einer anderen Region suchen, es kommt in vielen Fällen darauf an, dass Sie schnelle Hilfe bekommen. Das heißt, eine Arbeitsrechtskanzlei sollte in der Lage sein, Ihnen zeitnahe Beratungstermine anzubieten. Bei uns ist das möglich, denn im Ernstfall beraten wir auch gern außerhalb der regulären Kanzleiöffnungszeiten. Ein guter Arbeitsrechtsanwalt achtet auf das Kostenrisiko und klärt Sie ehrlich über bestehende Prozessrisiken auf. Das ist für uns Ehrensache. Umfassende Erfahrungen aus der praktischen Tätigkeit sind ebenfalls ein wichtiger Punkt. Bei uns dürfen Sie die kontinuierliche Beschäftigung mit der Entwicklung der Rechtsprechung quer durch alle Instanzen voraussetzen. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit, denn nur so können wir erfolgreich für unsere Mandanten tätig werden.
Sie möchten die Vorteile unserer Kanzlei für Arbeitsrecht für Eutin für sich nutzen? – Nehmen Sie einfach und komfortabel per Mail oder Telefon Kontakt zu uns auf!