Auch wer meint, keine Probleme im Job oder mit seinen Angestellten zu haben, kann sehr schnell in die Lage kommen, einen Anwalt für Arbeitsrecht für Eutin oder anderswo zu brauchen (Anwalt Eutin). Wie schnell die Veränderung äußerer Fakturen dafür sorgt, stellte die Coronakrise unter Beweis. Im Februar 2020 waren bundesweit nach den Angaben der Bundesagentur für Arbeit 439.353 Menschen in Kurzarbeit. Die Mehrheit entfiel auf saisontypische Kurzarbeit. Im März 2020 schnellte die Anzahl der Kurzarbeiter/innen auf rund 2,8 Millionen und im April sogar auf mehr als 6 Millionen hoch. Betroffen waren plötzlich auch Arbeitskräfte und Firmenchefs, die noch nie zuvor mit dem Thema Kurzarbeit in Kontakt gekommen waren.
Derzeit kann noch nicht abgeschätzt werden, mit welcher Genauigkeit die Agenturen für Arbeit die Angaben und Unterlagen überprüfen werden. Sollte nur eine Voraussetzung für die Bewilligung von Kurzarbeitergeld im Nachhinein aus Sicht der Agenturen für Arbeit nicht erfüllt sein, drohen dem Arbeitgeber nicht nur empfindliche finanzielle Einbußen durch hohe Rückforderungen von bereits vorläufig bewilligtem und ausgezahlten Kurzarbeitergeld nebst Zuschüssen zu den Sozialversicherungsbeiträgen. Es besteht auch im Falle der Unwirksamkeit einer Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit das Risiko, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein ungekürztes Arbeitsentgelt für die Vergangenheit haben. Sie sind bei unserem Anwalt für Arbeitsrecht gut aufgehoben, wenn es beispielsweise Schwierigkeiten bei der Anmeldung der Kurzarbeit gibt.
Die Kurzarbeit ist nur ein kleiner Ausschnitt aus der Tätigkeit eines Anwalts für Arbeitsrecht. Glücklicherweise erkennen immer mehr Firmenleitungen und Arbeitskräfte, dass die Erstellung von Arbeitsverträgen durch erfahrene Rechtsanwälte zahlreiche gerichtliche Auseinandersetzungen vermeidet. Sie kosten nur unnötig Nerven, Zeit und Geld. Genauso empfehlenswert ist die anwaltliche Hilfe beim Verfassen von Abmahnungen zum Arbeitsvertrag sowie Kündigungen. Unser Anwalt für Arbeitsrecht für Eutin kennt sich beispielsweise bestens mit der Frage aus, welche Regelungen aus dem Kündigungsschutzgesetz bei betriebsbedingten Kündigungen beachtet werden müssen. Das heißt, er kann auch präventiv tätig werden. Bei einigen arbeitsrechtlichen Problemen macht auch die Einschaltung als Mediator Sinn. Ein Beispiel ist die Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter/innen, wenn es mehrere nicht mehr benötigte Arbeitskräfte mit annähernd identischen Voraussetzungen gibt und nur ein Teil von ihnen eine Kündigung erhalten soll. Im vertrauensvollen Mediationsgespräch finden sich oftmals kreative Lösungen, die einzelne betriebsbedingte Kündigungen vermeiden.
Nutzen Sie diesen Vorteil und holen Sie sich unseren Arbeitsrechtsanwalt als erfahrenen Mediator an die Seite! Termine können Sie einfach und schnell per Mail anfordern oder telefonisch vereinbaren.
Klassische Mandanten für Arbeitsrechtsanwälte für Eutin und anderswo sind auch Arbeitskräfte, die Probleme mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder der Einhaltung der Bestimmungen aus dem Arbeitszeitgesetz haben. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen Ihre berechtigten Ansprüche auf die Lohnfortzahlung oder die Gewährung der Ihnen zustehenden Ruhezeiten durch. Ihr Arbeitgeber weigert sich, einen mehrfach befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln, sondern möchte Ihnen einen Kettenvertrag aufschwatzen? – Wehren Sie sich mit unserer Hilfe erfolgreich dagegen! Sie sind bei einem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und bekommen Ihren vertraglich vereinbarten Urlaub nicht? Die leihenden Unternehmen halten sich nicht an das Mutterschutzgesetz, Jugendschutzgesetz oder die allgemeingültigen Arbeitsschutzbestimmungen? – Das müssen Sie nicht hinnehmen! Unser Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen notfalls auch bei einer Eigenkündigung, die keine Sperre beim Arbeitslosengeld oder bei Hartz IV nach sich zieht.
Sie haben Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz, zum Altersteilzeitgesetz oder zum Gesetz über Arbeitnehmererfindungen? Bei Ihnen bestehen Unsicherheiten beim Umgang mit dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz, zur Berufskrankheiten-Verordnung, zum Tarifvertragsgesetz oder zum Berufsbildungsgesetz? – All das sind Probleme, bei deren Lösung Ihnen unser Arbeitsrechtsanwalt für Eutin helfen kann, egal ob Sie Arbeitnehmer/in oder Arbeitgeber/in sind. Sie möchten schwerbehinderte Menschen beschäftigen und wissen, worauf Sie beim Arbeitsvertrag, bei der Arbeitszeit, beim Kündigungsschutz oder der Gestaltung des Arbeitsplatzes achten müssen? – Unser Arbeitsrechtsanwalt gibt Ihnen gern Auskunft.
Ihnen ist eine fristlose Kündigung zugestellt worden, die Sie für unberechtigt halten? Sie haben eine Abmahnung erhalten, bei der Ihnen Dinge unterstellt werden, die Sie nicht getan haben? – In diesen Fällen haben Sie ohne guten Anwalt meistens keine Chance, Ihr Recht mit einer Kündigungsschutzklage durchzusetzen. Sie können sich keinen Arbeitsrechtsanwalt leisten, weil Ihr Verdienst zu gering ist? – Stellen Sie bei Ihrem zuständigen Amtsgericht einen Antrag auf die Gewährung von Beratungskostenbeihilfe. Sollte unsere anwaltliche Intervention nicht ausreichen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, kümmern wir uns um den Antrag auf Prozesskostenhilfe, damit wir Sie bei der Anrufung von Gerichten fachkundig vertreten können. Natürlich arbeiten wir auch gern nach der Erteilung einer Deckungszusage auf Kosten Ihrer Rechtschutzversicherung.
Es ist egal, ob Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht für Eutin oder einer anderen Region suchen, es kommt in vielen Fällen darauf an, dass Sie schnelle Hilfe bekommen. Das heißt, eine Arbeitsrechtskanzlei sollte in der Lage sein, Ihnen zeitnahe Beratungstermine anzubieten. Bei uns ist das möglich, denn im Ernstfall beraten wir auch gern außerhalb der regulären Kanzleiöffnungszeiten. Ein guter Arbeitsrechtsanwalt achtet auf das Kostenrisiko und klärt Sie ehrlich über bestehende Prozessrisiken auf. Das ist für uns Ehrensache. Umfassende Erfahrungen aus der praktischen Tätigkeit sind ebenfalls ein wichtiger Punkt. Bei uns dürfen Sie die kontinuierliche Beschäftigung mit der Entwicklung der Rechtsprechung quer durch alle Instanzen voraussetzen. Auch regelmäßige Weiterbildungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit, denn nur so können wir erfolgreich für unsere Mandanten tätig werden.
Sie möchten die Vorteile unserer Kanzlei für Arbeitsrecht für Eutin für sich nutzen? – Nehmen Sie einfach und komfortabel per Mail oder Telefon Kontakt zu uns auf!
Sie können uns anrufen, eine E-Mail oder ein Fax (Fax: 04522 74629 – 29) senden.
Strohberg 5/6
24306 Plön
Tel: 04522 74629-0
Fax: 04522 74629-29
Dorfstraße 16
24601 Wankendorf
Tel: 04326 2899733
Fax: 04326 28997-38
Mo.-Fr.
9:00-12:30 Uhr
Mo., Di., Do., Fr.
14:30-17:00 Uhr
Aktuelle Urteile – Mietrecht